¿Buscas trabajo? Especialización y experiencia, dos puntos clave
找工作?專業和經驗是兩大關鍵
Madrid.- Muchos de los hábitos laborales que hoy se ven en las oficinas, como trabajar con un horario fijo y librar los fines de semana, guardar fidelidad hacia la empresa durante toda o casi toda la vida laboral o tener un puesto de trabajo estable pronto formarán parte del pasado.
馬德里- 現今在辦公室裡的許多工作習慣，如定時上下班、周休、整個工作生涯對公司忠心或擁有穩定的工作，即將成為歷史。
A cambio, nos encontraremos con un modelo de empleo más centrado en la especialización del trabajador, con mayor flexibilidad de horarios, más peso del 'freelance' o autónomo, con más trabajo en equipo y donde se valorará más la experiencia personal que aporta el empleo que el salario neto.
相反地，新的工作型態將更重視專業、彈性工時、較自由及自主與更多團隊工作，同時覺得能提供個人經驗比薪資要求更重要。
Así se recoge en un estudio de la London Business School firmado por Lynda Gratton, profesora y especialista que lleva varios años analizando las tendencias del mercado laboral. Gratton advierte de que "estamos en un punto de brusca rotura con el pasado", por lo que el trabajo que conoceremos dentro de unos años "es aún muy poco predecible". El concepto de trabajo va a cambiar "drásticamente", afirma Gratton
這是摘自倫敦商學院教授兼專家格拉頓多年分析勞動市場趨勢的研究。她提到我們正面臨與過去截然不同的時期，因此未來幾年的工作仍難以預測以及工作概念將有劇烈改變。
El fuerte desarrollo tecnológico, la globalización y los cambios demográficos marcarán las características del empleo del futuro. "Los nuevos retos serán el envejecimiento de la población y el papel de la mujer, que luchará por la paridad en las cúpulas empresariales y por la igualdad salarial", explica Belén Dávila, Responsable regional de Randstad.
科技發展突飛猛進、全球化和人口結構轉變都是未來職場的特徵。任仕達區經理達薇拉表示：人口老化和女性角色將是未來職場的新挑戰，女性將爭取擔任公司高層職務及薪資平等。
La empresa de trabajo temporal enumera las competencias más buscadas por las compañías en sus trabajadores para salir de la crisis y de cara al futuro: debe ser polivalente dentro de ciertas áreas, mostrar compromiso con la empresa, saber trabajar en equipo, contar con dotes de liderazgo, saber gestionar el estrés y los cambios en la empresa y ser una persona innovadora.
臨時就業機構列舉企業走出危機及迎接未來最需的人才為必須在某些領域多才多藝、對公司忠誠、重視團隊合作、具領導能力、善於管理公司的壓力及改變並能求新求變。